Så er kalenderen vendt til september, og efteråret snyder sig ind ad døren – lidt køligere morgener, en kop kaffe mere om dagen, og for lønbogholderne: et helt nyt ferieår, der lige er skudt i gang. 🍂
Traditionen tro betyder det også, at vi i denne måned kigger nærmere på det, der plejer at fylde, når sommeren slipper taget: overgangen til nyt ferieår, og hvad du skal holde øje med, når det gamle og det nye ferieregnskab kører side om side på lønsedlen et stykke tid endnu.
Derudover ser vi nærmere på, hvor langt vi er nået med løngennemsigtighed, gentager de kommende ændringer hos Mastercard (for det er stadig noget, I spørger meget til), og kigger på, hvordan AI fortsat sætter sit præg på lønverdenen – både i branchen generelt og hos os.
I denne måneds nyhedsbrev har vi følgende på tapetet:
- 🍂 Nyt ferieår 2026/2027 – det skal du være opmærksom på
- 🔄 Overførsel af ferie fra sidste ferieår
- 📈 Statistik – kvartalsindberetning og løbende indberetning
- 💳 Ændringer hos Mastercard
- 📊 Løngennemsigtighed – sådan står det lige nu
- 🤖 AI fylder stadig – i lønverdenen og hos os
- 🤝 Intect Support – altid klar med hjælp
🍂 Nyt ferieår 2026/2027
Den 1. september startede et nyt ferieår. Det betyder, at hvis dine medarbejdere har feriedage tilbage fra det gamle ferieår (2025/2026), vil disse stå i en saldo for sig selv som ferie fra sidste ferieår.
Feriedagene for det gamle ferieår kan bruges frem til 31/12-2026, hvorefter de enten skal afholdes, overføres eller udbetales (kun den 5. ferieuge). Der vil derfor stå to ferieregnskaber på lønsedlen frem til årsskiftet.
👉 Brug efteråret til at gennemgå medarbejdernes feriesaldi – det sparer jer for overraskelser ved årsskiftet. Se evt. vejledningen 'Oversigt over feriesaldi'.
🔄 Overførsel af ferie
Som udgangspunkt behøver du ikke at gøre noget aktivt for at overføre ferie i Intect. Har medarbejderen 'gammel ferie', dvs. ferie der ligger længere tilbage end sidste ferieår, vil det automatisk fremgå som overført ferie i en saldo for sig selv på lønsedlen. Ved brug af lønarten 'afholdt ferie' nedskriver systemet automatisk den gamle ferie først (FIFO-princippet).
Holder I selv feriepengene i huset, kan det være nødvendigt selv at overføre ferien fra det gamle ferieår, hvis I skal udbetale feriepengene til medarbejderen. Se evt. vejledningen 'Sådan overfører du restferie til nyt ferieår', der beskriver, hvordan I overfører restferie for timelønnede via modulet Saldi eller via dataimport.
Skal den 5. ferieuge i stedet overføres eller udbetales efter aftale med medarbejderen, skal aftalen være skriftlig og indgået senest den 31. december – og hvis I bruger FerieKonto, skal I huske at give besked om overførslen via virk.dk inden samme dato. Se den fulde gennemgang i 'Overfør ferie til nyt ferieår - Generelt'.
📈 Statistik – kvartalsindberetning og løbende indberetning
For virksomheder, der har sat statistik op til Danmarks Statistik (DST) på virksomheden, sørger vi automatisk for, at kvartalsstatistikken for 3. kvartal bliver indberettet den 3. september. Har I sat automatisk indberetning op, skal I altså ikke gøre yderligere.
Derudover understøtter vi fortsat DA's indberetninger pr. lønperiode, som foregår måned for måned i stedet for kvartalsvis. Er I tilmeldt DA under kvartalsstatistik på virksomheden, sørger vi for, at indberetningen sker måned for måned for jer.
Se evt. vejledningen 'Opsætning og indberetning til lønstatistik', hvis I vil tjekke jeres opsætning, eller 'Der er fejl i statistikindberetningen - Hvad gør jeg?', hvis I oplever fejl i indberetningen.
💳 Ændringer hos Mastercard
Vi har nævnt det de sidste par måneder, og gentager det gerne, for det er stadig et af de spørgsmål, vi ofte møder i supporten: Mastercard har annonceret ændringer i den måde, de sender data på.
Fremover vil det være et krav, at modtagernavn fremgår ved udbetalinger, som vedrører blandt andet løn, pension, forsikring og skat. Den nye regel træder i kraft for betalinger med dispositionsdato fra den 11. marts 2027. Det betyder, at alle udbetalinger inden for disse kategorier skal indeholde modtagernavn for at kunne behandles korrekt.
For dataleverandører, der benytter Overførselsservice, medfører ændringen også nye krav til de data, der sendes til Overførselsservice. Hos Intect er vi fuldt opmærksomme på de kommende ændringer og arbejder aktivt på at implementere de nødvendige tilpasninger, så overgangen bliver så smidig som muligt for jer.
Du kan læse mere i artiklen 'Ny leverandør af NemKonto og opdaterede regler for private (2026)'.
📊 Løngennemsigtighed – sådan står det lige nu
Løngennemsigtighed fylder fortsat i supporten. EU's direktiv skulle egentlig være implementeret i dansk lovgivning senest den 7. juni 2026 – den frist nåede Danmark ikke, og det er fortsat ikke klart, hvornår og i hvilken form den danske lovgivning falder på plads.
Kravene i direktivet ligger dog fast, uanset hvordan den danske udmøntning ender med at se ud: løninterval skal oplyses ved rekruttering, medarbejdere får ret til indsigt i gennemsnitslønnen for tilsvarende stillinger fordelt på køn, og virksomheder med over 100 ansatte får rapporteringspligt. Derfor er vores anbefaling stadig, at man ikke venter med forberedelserne til den danske lov er vedtaget.
Vi oplever fortsat en stigende mængde spørgsmål om emnet i supporten. Har du ikke allerede læst den, kan du finde vores gennemgang af, hvordan I kommer i gang med forberedelserne, i artiklen 'Løngennemsigtighed'.
🤖 AI fylder stadig – i lønverdenen og hos os
Det er ikke en nyhed, at AI (stadig) er et stort samtaleemne i lønverdenen og hos os. Vi er flere og flere, der på daglig basis taler om, hvad AI er og kan, samt hvordan vi bedst kan anvende det som et værktøj i hverdagen.
Hos Intect ser vi teknologien som noget, der skal frigive tid til det, der kræver et menneskeligt blik – ikke erstatte det. Du kan læse mere om vores syn på fremtidens lønadministration i artiklen 'Det skal du vide om fremtidens lønadministration'.
Har du i øvrigt ikke selv prøvet det endnu, kan du stadig stille direkte spørgsmål til vores AI i supportuniverset øverst på siden, og få et konkret forslag til svar – i stedet for blot en liste af artikler. Vi hører meget gerne, hvordan det fungerer for dig.
🤝 Intect Support – altid klar med hjælp
Gitte, Ida, Melanie, Malene og Danijela sidder klar til at hjælpe med alt fra saldokorrektioner til ferieregnskaber – uanset om det er et hurtigt spørgsmål eller en større knude, der skal løses.
📞 Vi træffes alle hverdage kl. 9–15.
Mail: support@intect.io
Telefon: +45 71 99 11 22