Har du set både EU's regler og DI's forberedelsesråd om løngennemsigtighed nævnt i flæng, og er du i tvivl om, hvad du faktisk er forpligtet til? Her får du styr på forskellen.
Denne artikel er sidst opdateret: september 2026.
Har du yderligere spørgsmål, kan du kontakte supportteamet. Sådan kontakter du Intect Support
Er DI's anbefalinger om løngennemsigtighed et lovkrav?
Nej. DI (Dansk Industri) er en brancheorganisation, og deres vejledningsmateriale, webinarer og FAQ'er om løngennemsigtighed er rådgivning til deres medlemsvirksomheder om, hvordan man kan forberede sig – ikke selve lovgivningen. Ingen virksomhed er juridisk forpligtet til at følge DI's konkrete anbefalinger, uanset om I er medlem af DI eller ej.
Hvad er så selve kravet – og hvor kommer det fra?
Kravet kommer fra EU's løngennemsigtighedsdirektiv, som EU vedtog i april 2023. Direktivet forpligter alle medlemslande – herunder Danmark – til at lave deres egen lov, der lever op til det, senest den 7. juni 2026. Det er den danske lov, der i sidste ende bliver det konkrete krav, din virksomhed skal leve op til – men den er endnu ikke vedtaget (læs den fulde status i Løngennemsigtighed).
Betyder det, at EU-direktivet slet ikke gælder for min virksomhed endnu?
Direktivet forpligter Danmark som land til at lovgive – det retter sig ikke direkte mod private virksomheder, før det er omsat til dansk lov. Så længe den danske lov ikke er vedtaget, er der derfor ikke noget konkret dansk lovkrav, I kan blive holdt op på. Til gengæld ligger direktivets overordnede krav fast, og den kommende danske lov skal som minimum leve op til dem – så det er ikke tomme ord, selvom det endnu ikke er håndhævet i Danmark.
Hvordan kender jeg forskel på et lovkrav og en anbefaling, når jeg læser om emnet?
Et par tommelfingerregler:
- Kig på kilden: er det en lovtekst eller et direktiv (fx fra retsinformation.dk eller EUR-Lex), eller er det en artikel, et webinar eller en vejledning fra en brancheorganisation, et revisionshus eller en anden rådgiver?
- Vær opmærksom på, at flere rådgivere (DI, revisionshuse, advokatkontorer m.fl.) skriver om det samme direktiv – men deres anbefalinger til, hvordan I griber det an, er deres egne og ikke en del af selve loven.
Skal jeg ignorere DI's anbefalinger, når de ikke er et lovkrav?
Nej, det vil vi ikke anbefale. Selvom DI's materiale ikke er lovpligtigt, tager det udgangspunkt i EU-direktivets kendte krav, som den danske lov under alle omstændigheder skal bygge videre på. At følge den slags forberedelsesråd nu betyder, at I står bedre rustet, når den danske lov bliver vedtaget – men vær opmærksom på, at enkelte danske detaljer (fx præcise tærskelværdier eller frister) stadig kan ende med at afvige fra det, DI og andre rådgivere anbefaler i dag.
Hvor kan jeg læse mere om, hvad løngennemsigtighed konkret betyder for min virksomhed?
Se artiklen Løngennemsigtighed for en gennemgang af EU-direktivet og status på den danske lov, og Løngennemsigtighed – sådan forbereder du dig for seks konkrete trin, I kan gå i gang med allerede nu.