I følge den nye ferielov som trådte i kraft i september 2020, har du mulighed for at tillade et valgfrit antal dages forskudsferie til virksomhedens funktionærer – således at de eksempelvis kan holde en hel uges efterårsferie i oktober, selv om der normalt kun er optjent 4,16 dage på det tidspunkt. I denne vejledning beskriver vi hvordan du tildeler forskudsferie i lønsystemet.
Denne artikel er sidst opdateret: juli 2022.
Har du spørgsmål til denne artikel , kan du kontakte supportteamet.
Sådan kontakter du Intect Support.
______________________________________________________________________________
Negativ ferie
Registrerer du mere ferie end din medarbejder har opsparet kan du benytte funktionen 'Forskudsferie'.
Afholdelse af forskudsferie vil resultere i en negativ feriesaldo, som medarbejderen efterfølgende optjener og den negative saldo udlignes dermed automatisk ved den efterfølgende optjening.
Hvis medarbejderen ved fratrædelse har en negativ feriedagssaldo afregnes denne automatisk på den afsluttende lønseddel. Er lønnen ved fratrædelse ikke tilstrækkelig til at dække saldoen, er du selv ansvarlig for at inddrive det resterende.
Du indsætter antal tilladte forskudsferiedage på virksomhedens ansættelsesskabeloner, eller individuelt på den enkelte medarbejder.
Vær opmærksom på, at du ikke må tildele flere forskudsferiedage end medarbejderen kan nå at optjene i indeværende ferieår. Såfremt medarbejderen har en negativ feriesaldo den 31/8 vil saldoen ikke blive nulstillet. Systemet vil dermed ikke overføre en negativ saldo til det nye ferieår.