Regeringen har vedtaget at afskaffe Store bededag, som helligdag i 2024. Det betyder, at den årlige arbejdstid forøges, og derfor skal alle fastlønnede medarbejdere kompenseres med et beløb svarende til værdien af en helligdag.
I denne vejledning beskriver vi reglerne for Storebededagstillægget, samt hvordan løsningen er lavet i Intect. I Intect omtaler vi Storebededagstillægget, som bededagstillægget.
Link til 'Lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som helligdag'
Denne artikel er sidst opdateret: december-2023
Har du yderligere spørgsmål, kan du kontakte supportteamet.
Sådan kontakter du Intect Support
_____________________________________________________________________________________________
Generelle regler om bededagstillægget
Bededagstillægget svarer til værdien af en almindelig arbejdsdag og er fastsat til 0,45% af medarbejdernes årsløn. Bededagstillægget skal optjenes løbende ved hver lønkørsel og kan udbetales på to måder:
- Bededagstillægget kan udbetales to gange årligt med lønnen for maj og august.
- Bededagstillægget kan udbetales løbende med den faste løn i hver måned.
Hvis en medarbejder fratræder inden udbetalingen, skal Bededagstillægget afregnes forholdsmæssigt. Hvis du vil læse detaljerne om lovforslaget kan du se dem her.
I Intect læner vi os, som udgangspunkt, op ad de regler og bestemmelser, som er fremsat af Dansk Industri. Du kan se mere på Dansk Industris hjemmeside, men det kræver at du er medlem og er logget ind på siden: 'FAQ om afskaffelse af store bededag'. Det betyder ikke at vi understøtter alle detaljer, som DI skriver i FAQ'en, men vi arbejder med de detaljer, som fremlægges her.
Beregningsgrundlag for bededagstillægget
Bededagstillægget skal beregnes på baggrund af medarbejderens sædvanlige og fast påregnelige løn. Det svarer til den løn, som medarbejdere, der holder ferie med løn, skal have udbetalt når de holder ferie. Vær opmærksom på, at det ikke er samme opgørelse som ferieberettiget løn der bruges til beregning af ferietillæg og feriegodtgørelse.
I den sædvanlige fastpåregnelige løn indgår følgende:
- Medarbejderens faste løn
- Faste tillæg, såsom anciennitetstillæg
- Virksomhedens bidrag til pension
- Fritvalgsopsparing
- Søgnehelligdagsopsparing
- Værdien af personalegoder, som er ferieberettiget
Opsparing af bededagstillæg
Fra januar 2024 vil der automatisk blive beregnet bededagstillæg for de fastlønnede medarbejdere i Intect. Bededagstillægget vises nederst på lønsedlen, som vist på billedet nedenfor:
Løbende udbetaling af bededagstillæg
Skal medarbejderne have udbetalt bededagstillægget løbende med hver lønseddel, kan du markere feltet 'Løbende udbetaling af bededagstillæg'. Systemet vil dermed automatisk udbetale den saldo, som er tilgængelig for medarbejderen ved hver lønbehandling.
Beregningsgrundlag:
Løn: 40.000 kr.
Tillæg: 5.000 kr.
Beskatning af fri telefon: 241,66 kr. (medtages kun hvis det er ferieberettiget)
Fritvalg: 4.000 kr.
Arbejdsgiverbetalt pension: 4.000 kr.
Total: 53.241,66
0,45% af 53.241,66 kr. = 239,59 kr.
Bededagstillæg af personalegoder
I ’Lov om konsekvenser ved afskaffelsen af store bededag som hellligdag’ fremgår det ikke om hvorvidt personalegoder skal indgå i beregningsgrundlaget for bededagstillægget. Det overlades derfor til fortolkning. I ferielovens bestemmelser fremgår det, at en medarbejder, der ikke råder over sit personalegode under ferien, skal have feriepenge for dette personalegode. Se nedenfor:
Dansk Industri har tolket det i forhold til bededagstillægget og skriver følgende:
Ud fra ovenstående betragtninger har vi i Intect valgt, at beregningen af bededagstillægget følger ferielovens bestemmelser for personalegoder. Det vil sige, at hvis et personalegode er ferieberettiget medgår det i beregningsgrundlaget for bededagstillæg. Er et personalegode ikke ferieberettiget medgår det ikke i beregningsgrundlaget for bededagstillægget.
Det afhænger derfor af den opførsel, der er sat på lønarten for personalegodet om hvorvidt det medgår i beregningsgrundlaget for bededagstillæg.
Medarbejdere der ikke skal have beregnet bededagstillæg
Der kan være medarbejdere, der ikke skal have bededagstillægget og derfor er det også muligt at fjerne en markering på de medarbejdere, hvor tillægget ikke skal beregnes. Det kan du gøre både på Skabelon niveau og på medarbejderniveau.
Medarbejderniveau
Gå til Medarbejder - Ansættelse - under overskriften 'Ferie'. Hvis der ikke er markering i feltet 'Optjen bededagstillæg' så beregner systemet ikke tillægget.
Skabelon-niveau
Gå til Virksomhed - Opsætning - Skabeloner og vælg den skabelon, som ikke skal have bededagstillæg.
Når du gemmer din ændring skal du vælge at det skal overskrives på alle medarbejderne på den pågældende skabelon - Klik på 'Opdatér medarbejdere'.
Mere om bededagstillæg
Læs mere om hvordan du udbetaler bededagstillægget i vejledningen 'Udbetaling af bededagstillæg'.
Har du brug for at korrigere bededagstillægget kan du med fordel se vejledning 'Regulering af bededagstillæg'.
Rapporten 'Saldohistorik' kan trækkes på bededagstillægget og den viser medarbejderens navn, samt den samlede opsparing for bededagstillægget for den periode, du har indtastet i sine søgekriterier. I den første udgave af bededagstillægget er det kun denne rapport, der viser saldoen. Vi arbejder på at få de inkluderet i de øvrige rapporter.
Se mere i vejledningen 'Bogføring af bededagstillæg'.