Ved løsarbejdere forstås personer med korte afsluttede ansættelsesforhold hos én eller flere arbejdsgivere inden for en enkelt uge, og som typisk aflønnes fra dag til dag.
Løsarbejde er altså ikke det samme som timelønnet. Derfor bør funktionen, som udgangspunkt ikke anvendes ved almindelige timelønnede ansættelser.
Denne artikel er sidst opdateret: september - 2025.
Har du yderligere spørgsmål, kan du kontakte supportteamet.
Sådan kontakter du Intect Support
_____________________________________________________________________________________________
Markér løsarbejder
I Intect kan du markere løsarbejdere under Medarbejder - Ansættelse - Skat & eIndkomst.
Ansætter du en løsarbejder, skal der beregnes ATP-bidrag for hver time, uanset hvor få timer den pågældende er beskæftiget hos dig.
| A-sats | Lønmodtagers andel | Arbejdsgivers andel | i alt |
| Pr. time | 0,71 kr. | 1,42 kr. | 2,13 kr. |
Se ATP-satser for 2025 i privat virksomhed.
Ved markering af feltet 'løsarbejder' beregnes ATP ud fra det antal timer, som medarbejderen har arbejdet i lønperioden. I eksemplet nedenfor viser beregningen af ATP for en medarbejder der har arbejdet 70 timer:
70 timer x 0,71 kr. = 49,7kr. medarbejderandel.
70 timer x 1,42 kr. = 99,4 kr. arbejdsgiverandel.
Feriedage for løsarbejdere
De optjente feriedage reguleres ligeledes ud fra det faktiske antal arbejdstimer. Ifølge ferieloven optjener en løsarbejder 0,07 feriedage pr. arbejdsdag. Hvis vi ser på samme eksempel som ovenfor med en arbejdstid på 70 timer giver det:
(70 timer / 7,4 arbejdstimer pr. dag) x 0,07 feriedage pr. dag = 0,66 feriedage.
Vær opmærksom på, at du som arbejdsgiver selv er ansvarlig for at medarbejderen får tildelt korrekt antal feriedage. Systemet kan ikke afgøre hvor mange kalenderdage medarbejderen rent faktisk har arbejdet og derfor beregnes det som standard, ud fra antal arbejdstimer, som du selv noterer under enheder med en daglig arbejdstid på 7,4 arbejdstimer pr. dag. (Læs med nedenfor hvordan du kan overstyre antallet af arbejdsdage i afsnittet 'Arbejdsdage er uafhængige af arbejdstimer').
Under Medarbejdere - Ansættelse kan du indsætte hvor mange arbejdsdage pr. uge, samt antal normaltimer pr. uge, såfremt det afviger fra standarden på de 7,4 timer pr. dag og 37 timer pr. uge.
Eksempel:
- Medarbejderen arbejder i alt 70 timer fordelt på 8 kalenderdage.
- Medarbejderen sættes op med 4 arbejdsdage pr. uge og 35 arbejdsstimer pr. uge = 8,75 timer pr. dag.
- Systemet tildeler nu feriedage for 70/8,75 = 8 arbejdsdage.
Arbejdsdage er uafhængige af arbejdstimer
I visse situationer, er der brug for at kende antallet af arbejdsdage i en lønperiode, uafhængigt af antallet af arbejdstimer.
Indsæt lønarten 'Løn' og angiv antal arbejdsdage i feltet 'enheder'. Systemet vil ikke kræve et beløb eller en sats. Det kan være en god idé at ændre tekst på lønseddel, så det ikke bliver forvirrende for medarbejderen med den ekstra lønlinje.
Ved brug af denne metode overstyres periodens tidsregistreringer og/eller medarbejderens standard arbejdstid. Se evt. mere i vejledningen 'Arbejdsdage'.