Har du en medarbejder, der har været forhindret i at afholde sin ferie ved udgangen af ferieafholdelsesperioden, kan det være, at det anses som en feriehindring. En lovlig feriehindring er fx egen sygdom eller barsel. Vi henviser til Ferieloven og jeres egen Arbejdsorganisation for hvornår der er tale om en lovlig feriehindring. Vær opmærksom på, at et stort arbejdspres ikke tæller som en lovlig feriehindring.
Denne artikel er sidst opdateret: Juli 2022.
Har du yderligere spørgsmål, kan du kontakte supportteamet.
Sådan kontakter du Intect Support
_____________________________________________________________________________________________
Ved lovlig feriehindring kan du udbetale ferie optjent sidste år på følgende måde:
- Gå til Medarbejder - Løndata.
- Klik 'Ny linje', og vælg lønarten 'Udbetalt opsparet ferie sidste år'.
-
Angiv antal dage der skal udbetales.
Intect beregner selv beløbet ud fra feriepengeopsparingen og de optjente feriedage.
Der vil nu ske en ferieudbetaling ved næste lønkørsel eller du kan oprette en ekstra lønkørsel til ferieudbetaling. Se evt. vejledningen 'Ekstra lønkørsel.
OBS! Hovedreglen er, at det kun er ferie udover de 20 dage, som kan udbetales til medarbejderen. Det betyder, at en medarbejder som er feriehindret skal have op til 20 dage overført til næste ferieafholdelsesperiode og derefter kan de resterende 5 feriedage udbetales. Hvis medarbejderen fx kun har optjent 15 feriedage og har været lovligt feriehindret, skal de 15 feriedage overføres og kan ikke udbetales. Er medarbejderen fortsat feriehindret frem til udgangen af den efterfølgende ferieafholdelsesperiode, kan de overførte dage udbetales til medarbejderen.