Den 7. december 2023 vedtog Folketinget en ny lov, som medfører mindre ændringer til ferieloven. Loven er gældende fra den 31. december 2023 og indeholder bl.a. en genindførelse af bagateludbetalingsreglen. Beløb på højst 5.000 kr. før skat og arbejdsmarkedsbidrag kan, under visse omstændigheder, automatisk udbetales efter ferieafholdelsesperiodens udløb.
Hvis de uhævede feriepenge står hos Feriekonto eller en feriekasse, er beløbet højst 3.000 kr. efter skat og AM-bidrag, da beløbet allerede er beskattet ved indbetalingen til Feriekonto eller feriekasse. Beløbsgrænserne er ultimative og beløb, der overskrider grænsen, kan altså ikke udbetales efter disse regler.
De nye regler finder anvendelse på ferie optjent fra 1. september 2022.
Denne artikel er sidst opdateret: februar 2024.
Har du yderligere spørgsmål, kan du kontakte supportteamet.
Sådan kontakter du Intect Support
_____________________________________________________________________________________________
Udbetaling af mindre beløb i forbindelse med en medarbejders fratrædelse uden ferieafholdelse
Der er indført en mulighed for at udbetale feriegodtgørelse på højst 2.500 kr. efter Skat og AM-bidrag direkte til medarbejderen i forbindelse med dennes fratrædelse. Feriepengene skal dermed ikke indberettes og indbetales til FerieKonto. Arbejdsgiver kan dog kun anvende den nye udbetalingsmulighed maksimalt to gange inden for samme ferieår. Beløbsgrænsen på 2.500 kr. er ultimativ og reglen gælder fra den 31. december 2023.
Udbetaling af ikke hele feriedage (decimalferiedage)
I de tilfælde hvor en medarbejder til-eller fratræder i løbet af ferieåret, kan medarbejderen have optjent "decimalferie". Fx hvis en medarbejder ansættes 1. oktober 2022 vil medarbejderen have optjent 22,88 feriedage når ferieafholdelsesperioden udløbet den 31/12-2023.
Grundprincippet er at ferie udover de 20 feriedage kan udbetales efter ferieafholdelsesårets udløb. Har en medarbejder optjent mindre end 20 dage, kan arbejdsgiver udbetale decimalferiedage i forbindelse med, at medarbejderen afholder den sidste feriedag. Hvis medarbejderen ikke afholder alle sine feriedage, vil der være tale om direktivbeskyttet ferie, og det skal afregnes til en feriefond (Arbejdsmarkedets Feriefond).
Det bliver nu indført, at hvis der efter ferieårets udløb er mindre end én feriedag, udbetales feriepengene efter medarbejdernes anmodning. Ved udbetaling af decimalferie skal der foreligge en anmodning fra medarbejderen efter ferieårets udløb. Dette er altså forskelligt fra den ovenstående mulighed for at udbetale ferie under bagatelgrænsen, som skal ske automatisk.
Hvis medarbejderen ikke har anmodet om af få udbetalt decimalferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb, skal decimalferie udbetales eller overføres efter aftale i henhold til ferielovens øvrige regler (fx bagatelgrænsereglerne ovenfor).
Arbejdsgivers årlige bekræftelse om tilgodehavende feriemidler for indefrysningsperioden
I forbindelse med overgangen til den nye ferielov var der en indefrysningsperiode for feriemidler. Virksomheder skulle frem til den 31. december 2020 indberette tilgodehavende feriemidler for deres medarbejdere til Lønmodtagernes Feriemidler. Det er, som udgangspunkt valgfrit om virksomheden ønsker at indbetale tilgodehavende eller beholde midlerne, indtil de forfalder til betaling.
De virksomheder der har valgt at beholde de tilgodehavende feriemidler skal hvert år bekræfte overfor Lønmodtagernes Feriemidler, om I fortsat ønsker at beholde midlerne i virksomheden. Hvis I ikke bekræfter dette og heller ikke reagerer på den efterfølgende rykkerskrivelse, forfalder samtlige tilgodehavende feriemidler til betaling.
Dette er ikke nyt. Det nye er, at kravet om årlig bekræftelse bortfalder. Fremover vil Lønmodtagers Feriemidler selv overvåge arbejdsgivers status via CVR og således opkræve tilgodehavende feriemidler, fx hvis en virksomhed bliver opløst, ophører eller erklæres konkurs.